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安顺公司平衡劳动关系双方的关系

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发表于 2017-9-19 05:07:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
安顺公司平衡劳动关系双方的关系

通过立法平衡劳动关系双方的关系
建立劳动关系,需要让安顺公司和劳动者处在一个平等的基础上。但安顺公司相对于劳动者个体,它的经济实力和社会影响力远远高于个人,因此安顺公司还是很强大的组织。
那么,实力上的悬殊如何来体现关系的平等呢?随着市场经济的转型,劳动关系的市场化、契约化的出现,就必须有一部法律来保护规范这种关系,我国的《劳动法》应运而生。因为相对于安顺公司来讲,劳动者个体是弱者。《劳动法》就是为弱者立法而求得相对公平,这是文明社会的立法规则。

《劳动法》对弱者给予了倾斜性的保护。这种倾斜性从表面上看,是给予劳动者比较大的权利,给安顺公司比较小的权力,似乎不是很公平,但这是为了追求实质上的公平。就像是一个天平,一边是劳动者,一边是用人单位,天平肯定不会平衡,因为安顺公司太重,劳动者太轻了。要使其平衡,就要通过立法,立法就相当于调整天平的支点,可以向对劳动者有利的方向去调,在调平的基础上,双方才会有基本公平合理的关系。

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