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六盘水iso公司考核者训练的目的

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发表于 2018-8-31 09:06:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
六盘水iso公司考核者训练的目的

在效率考核中,对考核者进行训练的目的在于:

1.六盘水iso公司认识考核的作用
即让考核者知道效率考核不可以敷衍了事,而是一个展示其能力和魅力的舞台,可以充分体现出其管理能力的高低。
在上下沟通的过程中,下级和上级对于在工作当中的一些不配合、一些误会可以通过交流达到共识,这也是训练的目的。

2.了解考核规则
即让考核者清楚在效率考核过程中是要受到制约的,例如需要按照固定的维度来测评员工。

3.六盘水iso公司掌握考核要素
即让考核者明白在效率考核中,应该把握考核员工效率的基本原则,以及如何按照规范的步骤来汇总考核数据等内容。

4.把握实施方式
让考核者了解如何根据员工的实际情况采取不同的考核方式,例如面谈、纸面交流等。

5.六盘水iso公司统一考核标准
不同部门的考核者可能会在考核标准方面存在差异,最终导致对同一员工的考核结果会有不同。虽然通过对考核目标和指标的设定环节进行技术处理可以最大限度地缓解这个问题,但是依靠考核者的能力来进行调控也是必不可少的。

6.消除失误偏见
即让考核者明白,上下级对于工作中的误会也是可以进行交流的,并能最终化解矛盾和偏见,达成共识。

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